8月23日，咨询监理所暨蜀桥公司组织开展《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设方案》（以下简称《方案》）宣贯解读会，对《方案》出台背景、核心内容及实施意义等进行了全面解读。

《方案》坚持党管人才原则，突出就业优先导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面推行职业技能等级认定，纵深推进“技能四川”行动，为全面建设社会主义现代化四川提供有力的技能人才支持。

“新八级工”职业技能等级（岗位）序列由首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工构成，旨在完善符合时代发展要求的职业技能等级制度，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力。

《方案》明确了指导思想和三大目标任务。一是2024年底前，力争实现省属国企全覆盖、50家地方国企和部分大型优质民企启动实施职业技能等级认定。二是支持企业推行新型学徒制，广泛开展定级考评、直接认定和以赛代评等多元评价，至2026年底，省属国企、地方国企和已备案的大型优质民企等单位内部技能工作从业人员的职业技能等级认定覆盖面要分别达到95%、85%、75%以上。三是有序实施首席技师、特级技师评聘工作，加强高技能领军人才管理和服务，2024年至2027年，全省总计评定100名左右首席技师、1000名左右特级技师。

《方案》明确了实施范围：一是所有拟开展职业技能等级认定的企业均可参加，优先在全省“5＋1”现代工业、“10＋3”现代农业、“4＋6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的大型企业、龙头企业实施。二是实施单位所有技能工作从业人员均可参加，企业可选择与专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术技能类职业（工种）优先实施。

《方案》明确了用人单位重点抓好的九项工作。一是加快落实职业技能等级认定备案；二是建立“新八级工”职业技能等级；三是健全“新八级工”相关制度体系，包括细化本单位“新八级工”的评价标准，健全聘期管理、考核制度、退出机制及薪酬待遇制度；四是推行企业新型学徒制；五是广泛自主开展从初级工至高级技师的职业技能等级认定；六是有序实施特级技师评聘；七是有序实施首席技师评聘；八是加强高技能领军人才管理；九是加强高技能领军人才服务。